Работникам, имеющим трех и более малолетних детей, предоставлено право выбора времени отпуска

Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Он дополнен статьей 262.2, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Закон вступил в силу 22 октября 2018. Прокуратура города Кушвы

[...]

Увольнение при сокращении штата

Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей при увольнении в связи с сокращением численности или штата В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, […]

[...]

Увольнение по окончании срочного трудового договора

Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы […]

[...]

Прекращение уголовного дела: новое основание

Поступательное совершенствование российского уголовного закона происходит по ряду направлений, наиболее актуальными из которых являются дифференциация уголовной ответственности и гуманизация мер уголовно-правового воздействия на лицо, совершившее преступление. Новым видом освобождения от уголовной ответственности является введение самостоятельной меры уголовно-правового характера – судебного штрафа. Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено судом от уголовной […]

[...]

Увольнение при ликвидации юридического лица

Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ), если решением арбитражного суда работодатель признан банкротом и в отношении него осуществляется конкурсное производство В силу ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Согласно […]

[...]