Версия для слабовидящих
В текущих экономических условиях мониторинг ситуации на рынке труда имеет особое значение. В соответствии со ст.25 закона Российской Федерации от 19 апреля1991 года № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации» работодатель обязан обеспечить информирование органов занятости об изменениях режима работы работников. В настоящее время мониторинг осуществляется на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – Портал).
Необходима регистрация работодателей на Портале. Обеспечение внесения и актуализации на постоянной основе работодателями сведений о режимах труда работников организации планируемых высвобождение, переводе работников на удаленный режим работы, возникновении задолженности по заработной плате