Федеральным законом № 372-ФЗ от 19.11.2021 внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которым внесены изменения в ряд статей, которыми установлены дополнительные трудовые гарантии для отдельных категорий работников, имеющих детей и работающих инвалидов.
Закреплено, в частности, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, допускается только с их письменного согласия.
Также с письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, допускается направление инвалидов в служебные командировки. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Данные изменения вступили в силу с 19.11.2021.
Работникам, осуществляющим уход за инвалидом 1 группы, предоставлено право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
Соответствующее дополнение внесено Законом № 373-ФЗ от 19.11.2021 в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации. Закон вступил в силу 30.11.2021.
Прокуратура города Кушвы