Отличия трудового договора от договора подряда

В последние годы в прокуратуру г. Кушвы все чаще обращаются граждане с вопросами невыплаты заработной платы. При этом в ходе проверок устанавливается, что человек работал не по трудовому договору, а по договору подряда и на него не распространяется действие принятых на предприятии (либо индивидуального предпринимателя) коллективные трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка. Граждане сообщают, что ходили на работу по определенным часам, велся табель учета рабочего времени, труд оплачивался в те даты, когда получали все работники заработную плату, выдавались расчетные листочки, в котором указан табельный номер.

Для того, чтобы правильно заключить договоры, а работнику знать их условия, необходимо отметить отличительные признаки таких договоров.

Во-первых, цель гражданско-правового договора – получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.

Заключенный сторонами договор не содержит условий о необходимости соблюдения определенного режима труда и отдыха

Не предусматривает оплачиваемых отпусков, выплат по временной нетрудоспособности и иных социальных гарантий

Договор не устанавливает в соответствии со статьей 136 ТК РФ порядка выплаты заработной платы, а определяет право гражданина на получение назначенного вознаграждения за выполнение обусловленных договором работ.

Во –вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

По трудовому договору работник:

– обязуется выполнить определенную трудовую функцию;

– включается в состав персонала;

– подчиняется режиму труда;

– работает под контролем работодателя;

– не несет риска связанного с трудом.

Как показывает судебная практика, если гражданско-правовой договор (например, договор подряда) по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым. В этом случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус – он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, у работника возникает право на получение заработной платы, на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и т.д.

За «подмену» договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юридических лиц – до 100 тыс. руб.

«Подмену» договоров устанавливает государственная инспекция труда, суд. При заключении договора необходимо внимательно ознакомиться с его условиями.

Прокуратура г. Кушвы