Версия для слабовидящих
Исходя их положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
В этой связи, как общие, так и специальные обязанности рекомендуется включить в трудовой договор с работником организации. При условии закрепления обязанностей работника в связи с предупреждением коррупции в трудовом договоре работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение, при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за совершения неправомерных действий, повлекших неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей.
При этом организации должны разработать и принять антикоррупционную политику организации.
При этом следует учесть особенности деятельности организации, изложить информацию в доступной форме и довести до работников и контрагентов, в том числе путем размещения на официальном сайте организации в Интернете.
Чтобы политика была обязательной для всех работников, ее утверждают локальным нормативным актом, с которым работников следует ознакомить под подпись. Обязанность соблюдать антикоррупционную политику организации также рекомендуется включать в трудовые договоры работников.
Прокуратура города Кушвы